Każda osoba otrzymuje materiały obowiązkowe dla roli i widzi kolejne kroki.
Rozwój
Onboarding i e-learning
Aplikacja prowadzi pracownika przez materiały, pytania i zadania dopasowane do roli. Uczestnik może dopytać o niezrozumiały fragment, a opiekun widzi postęp i miejsca, w których potrzebne jest ludzkie wsparcie.
Porozmawiajmy o prototypieZobacz, jak działaWartość
Nauka dostępna wtedy, gdy pracownik jej potrzebuje
Aplikacja uzupełnia pracę przełożonego, trenera lub mentora. Nie ocenia człowieka automatycznie w ważnych sprawach i nie zastępuje rozmowy tam, gdzie potrzebna jest interpretacja lub wsparcie.
Użytkownik odpowiada na pytania, wykonuje zadania i może poprosić o wyjaśnienie.
Opiekun widzi, gdzie uczestnik utknął i może skupić rozmowę na realnej potrzebie.
Działanie
Od materiału do zastosowania w pracy
1. Ścieżka według roli
Uczestnik otrzymuje kolejność tematów, zadań i materiałów odpowiednią do stanowiska.
2. Materiał w krótkich częściach
Długie instrukcje są dzielone na zrozumiałe kroki bez utraty odnośnika do źródła.
3. Pytania do wiedzy firmy
Asystent odpowiada w granicach zatwierdzonych materiałów i wskazuje właściwą procedurę.
4. Ćwiczenia i scenariusze
Użytkownik stosuje wiedzę na przykładach podobnych do sytuacji spotykanych w pracy.
5. Informacja zwrotna
Aplikacja wyjaśnia błąd, proponuje powrót do materiału i nie udaje pewności, gdy potrzebny jest ekspert.
6. Widok opiekuna
Postęp, pytania i trudne miejsca pomagają zaplanować rozmowę, dodatkowe ćwiczenie lub pomoc.
Warunki
Czego potrzebujemy do pierwszego testu
Treści i role
- materiały aktualne i zatwierdzone
- jedna wybrana rola lub grupa uczestników
- lista oczekiwanych umiejętności
- opiekun oceniający jakość ścieżki
Odpowiedzialne wykorzystanie
Pilot nie powinien automatycznie podejmować decyzji kadrowych. Wyniki służą do wspierania nauki i rozmowy, a zasady dostępu oraz przechowywania danych ustalamy przed testem.
Pilot
Jedna rola i jeden fragment onboardingu
Wybieramy najważniejsze materiały, zadania i momenty wsparcia.
Uruchamiamy krótką ścieżkę z pytaniami, ćwiczeniami i widokiem opiekuna.
Sprawdzamy zrozumienie, użyteczność i to, czy rozwiązanie odciąża opiekuna.
Kontakt
Wybierzmy rolę i fragment ścieżki
Napisz, kogo wdrażacie, jakie materiały już istnieją i gdzie uczestnicy najczęściej potrzebują dodatkowego wyjaśnienia.
Mateusz Sojka
sojka.mateusz@gmail.com
+48 604 128 888